ولكى نحصل على هذه المعلومات نرجع الى رؤسائه الحاليين ومكان عمله السابق.

انترمنجمنت  تسعى للتعرف على امكانية الموظف  فى التخاطب و قوة الشخصية 
نقاط القوة والضعف. وهذه المراجع دوما تعطينا  الصورة  الكاملة الدقيقة عن 
امكانيته فى التعامل مع الاخرين والابتكار, معدل النجاح. او اى مشكلة اخرى.
و لجنة انترمنجمنت بقسم ادارة الموارد البشرية قاموا  باختراع  اختبارات علمية 
والتى تبرز امكانيات الموظف الخفية.
 

الـمـراجـع الـثـانـويـة
 

انترمنجمنت  تبحث عن هذه المصادر بسرية تامة. خلال المعاينات التقييمية.
والمراجع  الثانوية و المعلومات التى نحصل عليها  من زملائنا و مساعديهم, تعكس
وجهة نظر صادقة و مستقلة و اذا كان الموظف  غير صريحا دوما المراجع الاولية  
توضح من  هم مناسبون للمراجع الثانوية.

مـرجـع الـشـخـصـيـة 
 

 انترمنجمنت  تتحصل  على مرجع الشخصية من الاشخاص المرشحين من قبل
طالب الوظيفة  والذين يمكنهم مدنا بمعلومات يعتمد  عليها عن الخلفية التاريخية
و كمال شخصية  طالب الوظيفة. ومن جانبنا نتحقق انهم شخصيات  محترمة ولها 
وزنها فى المجتمع وانهم يعرقون الموظف من سنوات عديدة.